Olyckor På Jobbet

Innehållsförteckning:

Olyckor På Jobbet
Olyckor På Jobbet

Video: Olyckor På Jobbet

Video: Olyckor På Jobbet
Video: Olyckor på jobbet - varför då? 2024, Mars
Anonim

Olyckor på jobbet

Livet är farligt, det är också arbetet. De som arbetar har i allmänhet större chans att hålla sig frisk. Men förutom denna positiva effekt kan ett jobb också medföra hälsorisker: i Österrike drabbas mer än 120 000 människor av en arbetsolycka varje år. För att säkerställa ett optimalt skydd på arbetsplatsen eller i händelse av en arbetsolycka är den försäkringsrelaterade och juridiska situationen exakt reglerad. För att minska risken för olyckor introducerar fler och fler företag företagsledning.

navigering

  • Fortsätt läsa
  • mer om ämnet
  • Råd, nedladdningar och verktyg
  • Hur definieras arbetsolyckor?
  • Hur vanliga är arbetsolyckor?
  • Vilka är de rättsliga grunderna?
  • ">När en arbetsolycka inträffar…

>

Företagshälsoförvaltning

>

Hur definieras arbetsolyckor?

Det finns olika typer av arbetsolyckor:

  • Yrkesolyckor i smalare bemärkelse: En olycka förstås vara en plötslig eller begränsad tidshändelse, ett yttre inflytande eller en extraordinär stress som leder till hälsoskador. Olyckan måste vara relaterad till den försäkrade verksamheten och olyckan måste vara orsaken till hälsoskadan.
  • Pendlingsolyckor: Detta inkluderar olyckor på väg till eller från arbetsplatsen eller från eller till verksamheten. När det gäller försäkring bedöms pendlingsolyckor som arbetsolyckor.

Obs Vissa andra olyckor behandlas på samma sätt som arbetsolyckor, även om de påverkar människor som inte är försäkrade. Dessa inkluderar till exempel olyckor när man räddar en person från livsfara, när man donerar blod, olyckor när frivilliga hjälporganisationer som frivilliga brandkårer arbetar.

Hur vanliga är arbetsolyckor?

Under perioden 1995 till 2017 minskade antalet arbetsolyckor i smalare bemärkelse (dvs. exklusive pendlingsolyckor) med en tredjedel - från knappt 164 000 till cirka 107 000 per år. Antalet dödsolyckor i arbetet har också minskat betydligt (från 311 till 113). Dessa minskningar är sannolikt relaterade till tekniska förändringar och förbättrad säkerhet på arbetsplatsen.

Män är mycket mer benägna att drabbas av arbetsolyckor än kvinnor. Detta beror delvis på det faktum att män har varit anställda i större utsträckning än kvinnor de senaste decennierna och har varit mindre anställda på deltid.

Om du”räknar ut” denna anledning och tittar på de relativa siffrorna talar siffrorna fortfarande för sig själva: män drabbas ungefär tre gånger så många arbetsolyckor som kvinnor. Arbetsolyckor är vanligast bland unga män mellan 15 och 24 år. Antalet minskar med åldern, men svårighetsgraden ökar. De flesta dödsolyckor i arbetet inträffar hos män mellan 45 och 54 år. 15- till 24-åringarna visar det lägsta värdet här.

Den större risken för olyckor för män beror till stor del på deras arbete i potentiellt farligare industrier. Nästan var tjugo arbetsolyckor inträffar inom jord- och skogsbruket och var sjunde inom byggbranschen. Det är inte heller förvånande att manuella arbetare oftare drabbas av arbetsolyckor än kontor eller chefspersonal.

Vilka är de rättsliga grunderna?

Den österrikiska obligatoriska försäkringen inkluderar vanligtvis olycksfallsförsäkring. För egenföretagare och anställda regleras (arbets) olycksfallsförsäkringen i lagen om allmän socialförsäkring (ASVG). Olycksfallsförsäkringen har i princip uppgiften att eliminera konsekvenserna av olyckan med alla lämpliga medel. Olycksförsäkringen för jordbrukare regleras i BSVG, olycksfallsförsäkringen för tjänstemän i B-KUVG.

Olycksfallsförsäkring genom självförsäkring är möjlig för vissa personer som inte tillhör gruppen obligatoriskt försäkrade. Det årliga avgiftsbeloppet är två procent av den lagstadgade avgiftsbasen för de självförsäkrade. Ytterligare information om frivillig självförsäkring finns bland annat från AUVA. såväl som hos de regionala sjukförsäkringskassorna.

Lagen om anställdsskydd (ASchG) är grunden för arbetstagarnas säkerhets- och hälsoskydd för anställda i Österrike och gäller alla personer som arbetar inom ramen för ett anställnings- eller utbildningsförhållande. Tillfälligt anställda, så kallade tillfälligt anställda, ingår också. Andra lagstadgade bestämmelser gäller endast för anställda vid federala, statliga och kommunala kontor, inom jordbruks- och skogsbruksverksamhet, i privata hushåll och för hemarbetare.

Enligt ASchG finns det inte bara arbetsgivares skyldigheter när det gäller arbetsmiljöåtgärder, de anställda måste också bidra till att arbetsmiljöbestämmelserna följs. De måste använda de medel som görs tillgängliga och följa de arbetsprocesser som utvecklats för att skydda dem.

När en arbetsolycka inträffar..

Varje arbetsolycka som dödar en försäkrad person eller har varit helt eller delvis oförmögen att arbeta i mer än tre dagar måste rapporteras av arbetsgivaren till det ansvariga olycksfallsförsäkringsbolaget inom fem dagar. Du hittar formulär för detta under AUVA-formulär.

Förutsättningen för detta är att olyckan har rapporterats till arbetsgivaren. Anställda är skyldiga att informera sin arbetsgivare inte bara om varje olycka i arbetet utan också om varje "nästan olycka" och alla befintliga risker för säkerhet och hälsa.

I händelse av en olycka i arbetet kommer det berörda olycksfallsförsäkringsbolaget att ta hand om både medicinsk behandling och rehabilitering och, enligt vissa lagkrav, ekonomisk ersättning för olycksoffer eller efterlevande personer. Beroende på anställningsförhållandet ansvarar antingen General Accident Insurance Company (AUVA), Försäkringsbolaget för offentliga anställda, järnvägar och gruvdrift (BVAEB), försäkringsbolaget för offentliga anställda (BVAEB) eller Social Security of Farmers (SVS).

Företagshälsoförvaltning

Olyckor på jobbet betyder inte bara mycket personligt lidande och förlust av livskvalitet, de orsakar också betydande skador på ekonomin (t.ex. personalkostnader, materiella kostnader, förlust av inkomster, förlust av försäljning, domstolskostnader, förlust av image) och bördor för samhället (t.ex. kostnader för hälsosystemet och social trygghet, förlust av skatt). Det är därför i allas intresse att undvika arbetsolyckor.

Fler och fler företag integrerar därför företagshälsovården (OHM) i sin företagsstrategi. Därigenom utnyttjar de ofta erbjudanden mellan företag som erbjuds av Federal Ministry of Labor, Social Health and Consumer Protection (BMSGPK) eller av socialförsäkringsbolag. Här är två exempel:

BAUfit är ett AUVA-förebyggande program för byggbranschen. Den har pågått i mer än tio år och erbjuder byggnadsarbetare utbildning i riktade kompenserande övningar samt praktisk kunskap om att arbeta ordentligt. Utvärderingen av tidigare projekt visar att antalet sjukdagar har halverats och att antalet arbetsolyckor har minskat med en fjärdedel jämfört med respektive period föregående år. Under tiden har programmet utvidgats till att omfatta moduler om psykologisk stress på jobbet och hur man kan minska eller hantera det

  • fit2work är ett tvärföretagsprogram som stöder företag att framgångsrikt implementera företagets hälsohantering.

    Prata med din ledning om det! Dessutom erbjuder programmet gratis rådgivning till personer med hälsoproblem, vars jobb är i fara, eller som har svårt att hitta arbete.

Eftersom det alltid är bättre för individen att kunna arbeta rimligt hälsosamt än att få pension vid sjuka eller funktionshindrade, är förebyggande prioritering. Företag och försäkringsbolag stöder detta. Fler och fler företag startar ett projekt för företagshälsofrämjande (BGF) och tävlar om att få ett BGF-godkännande.

Mer information om hur du skapar en hälsosam arbetsmiljö finns under Yrke: Råd, Nedladdningar & Verktyg.

Rekommenderas: